![\"partnership\"](\"https:\/\/www.encontraosasco.com.br\/sobre\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/com-promessas-de-partnership-btg-desrespeita-a-jornada-dos-trabalhadores.webp\")
<\/p>\nO BTG Pactual construiu uma forte imagem ligada \u00e0 ideia de que qualquer profissional altamente capacitado pode atingir a sociedade dentro da institui\u00e7\u00e3o. Contudo, essa promessa de parceria esconde uma realidade que gera explora\u00e7\u00e3o e exaust\u00e3o nos colaboradores, que frequentemente ultrapassam suas jornadas de trabalho, sacrificando tanto sua sa\u00fade quanto seu tempo livre.<\/p>\n
Relatos de trabalhadores no BTG Pactual, compartilhados com o Sindicato dos Banc\u00e1rios de S\u00e3o Paulo, Osasco e Regi\u00e3o, revelam que muitos enfrentam jornadas que variam de12 a 18 horas di\u00e1rias. Essa press\u00e3o excessiva \u00e9 acompanhada de trabalho nos fins de semana, falta de controle sobre a carga hor\u00e1ria e a aus\u00eancia de pagamentos adequados por horas extras ou compensa\u00e7\u00f5es correspondentes.<\/p>\n
A busca incessante por resultados \u00e9 um padr\u00e3o instalado na cultura do BTG. Os colaboradores s\u00e3o pressionados a entregar metas desumanas, sendo que o discurso de meritocracia \u00e9 frequentemente utilizado como justificativa para a nega\u00e7\u00e3o de direitos e benef\u00edcios. Isso se traduz em um ambiente de alta competitividade, onde as promo\u00e7\u00f5es s\u00e3o escassas e, muitas vezes, n\u00e3o s\u00e3o atribu\u00eddas com base em crit\u00e9rios claros e justos.<\/p>\n
<\/p>\n
Os efeitos do ambiente de trabalho desfavor\u00e1vel afetam gravemente a sa\u00fade mental e f\u00edsica dos funcion\u00e1rios. Relatos de condi\u00e7\u00f5es como burnout, ansiedade e depress\u00e3o s\u00e3o comuns entre os empregados do BTG. A falta de descanso adequada e o constante estresse resultam na deteriora\u00e7\u00e3o da qualidade de vida, levando a uma crise de sa\u00fade no ambiente corporativo.<\/p>\n
Funcion\u00e1rios relatam situa\u00e7\u00f5es alarmantes, onde horas extras s\u00e3o uma pr\u00e1tica comum, mas n\u00e3o registradas, n\u00e3o contadas para o c\u00e1lculo de direitos trabalhistas, como f\u00e9rias e 13\u00ba sal\u00e1rio. “Vendem a ideia de que trabalhar mais \u00e9 sin\u00f4nimo de crescimento profissional, mas, na pr\u00e1tica, \u00e9 uma forma de explora\u00e7\u00e3o” afirma um colaborador.<\/p>\n
A aus\u00eancia de reconhecimento das horas extras \u00e9 um problema recorrente enfrentado pelos colaboradores. Muitas vezes, eles s\u00e3o levados a acreditar que trabalhar al\u00e9m do hor\u00e1rio estipulado \u00e9 uma condi\u00e7\u00e3o necess\u00e1ria para a promo\u00e7\u00e3o e o sucesso, levando \u00e0 aceita\u00e7\u00e3o da sobrecarga de trabalho sem a devida compensa\u00e7\u00e3o.<\/p>\n
O BTG Pactual carece de um sistema que controle efetivamente as jornadas de trabalho. Apesar das promessas de regulariza\u00e7\u00e3o feitas por representantes do banco em reuni\u00f5es com o sindicato, at\u00e9 o momento, nenhuma medida eficaz foi implementada. Essa urg\u00eancia se torna ainda mais evidente diante dos crescentes relatos de abusos de jornada.<\/p>\n
O conceito de meritocracia, frequentemente apregoado pelo BTG, parece mais uma ferramenta de manipula\u00e7\u00e3o do que uma realidade pr\u00e1tica. Os crit\u00e9rios para a promo\u00e7\u00e3o s\u00e3o nebulosos, e muitos colaboradores t\u00eam suas expectativas de evolu\u00e7\u00e3o profissional frustradas, apesar dos esfor\u00e7os e dedica\u00e7\u00e3o apresentados no dia a dia. O tratamento desigual entre profissionais com perfis semelhantes \u00e9 um fen\u00f4meno comum, que contribui para um ambiente de trabalho t\u00f3xico.<\/p>\n
O Sindicato dos Banc\u00e1rios tem atuado ao levantar essas quest\u00f5es em diversas reuni\u00f5es com o banco, evidenciando a necessidade de um ambiente de trabalho em conformidade com as leis trabalhistas. Essa iniciativa \u00e9 crucial para que os direitos dos empregados sejam respeitados e para que a explora\u00e7\u00e3o seja combatida.<\/p>\n
A presen\u00e7a ativa do sindicato na luta pelos direitos dos trabalhadores continua sendo fundamental. A entidade est\u00e1 considerando novas a\u00e7\u00f5es legais ap\u00f3s diversas den\u00fancias e reuni\u00f5es infrut\u00edferas com o banco. O compromisso \u00e9 manter a vigil\u00e2ncia e a press\u00e3o para garantir que a legisla\u00e7\u00e3o seja cumprida e que um trabalho justo e digno seja promovido dentro do BTG Pactual.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
BTG desrespeita a jornada dos trabalhadores em busca de partnership, colocando seus direitos em risco.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":8163,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[4],"tags":[],"class_list":["post-8164","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-empregos-osasco","has_thumb"],"aioseo_notices":[],"aioseo_head":"\n\t\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t