Reunião Inaugural da Campanha Nacional
No dia 2 de julho, em São Paulo, ocorreu o encontro inicial da Campanha Nacional Unificada dos Bancários de 2026 entre o Comando Nacional dos Bancários e a Fenaban (Federação Nacional dos Bancos). Durante esta mesa de negociação, foram discutidas cláusulas sociais referentes à Convenção Coletiva de Trabalho (CCT), com ênfase nas reivindicações da categoria que busca ampliar direitos e enfrentar desafios impostos pelas transformações do setor financeiro.
A mesa foi liderada por Neiva Ribeiro, presidente do Sindicato dos Bancários de São Paulo, Osasco e Região, e coordenadora do Comando Nacional dos Bancários, em conjunto com Vinícius de Assumpção Silva, vice-presidente da Contraf-CUT. As principais reivindicações apresentadas abrangeram:
- Pessoas com Deficiência (PCDs)
- Implementação da escala de trabalho 4×3 (quatro dias de trabalho e três de folga)
- Defesa do teletrabalho e direito à desconexão
- Segurança bancária digital
A primeira reunião de negociação foi um marco nessa nova etapa, e para manter a categoria informada, foi preparado um resumo dos principais destaques, que também pode ser acompanhado nas redes sociais e no site oficial.
Reivindicações para PCDs
As estatísticas da RAIS indicam que, em 2025, o setor bancário contava com 18,7 mil trabalhadores com deficiência (PCDs), o que representa 4,5% dos funcionários da categoria. Comparando com 2012, onde a cifra era de 2,4%, houve um progresso percentual, embora a quantidade total de PCDs tenha diminuído: entre 2020 e abril de 2026, foram admitidos 7.840 PCDs e desligados 8.361, resultando em um saldo negativo de 521 postos de trabalho.
Frente a esta realidade, o movimento sindical está exigindo um aumento nas contratações de PCDs, além da garantia de oportunidades de promoção para esses trabalhadores. Também foi solicitado que as ausências de PCDs e dos pais de crianças com deficiência sejam abonadas para que possam acompanhar tratamentos e exames.
A Fenaban comprometeu-se a analisar essas demandas apresentadas.
Implementação da Escala 4×3
O Comando Nacional argumenta que a automação e o uso de novas tecnologias permitem a adoção da escala 4×3, que consiste em quatro dias de trabalho seguidos de três dias de descanso. Segundo a proposta, essa mudança poderia gerar cerca de 429 mil novos postos de trabalho, um aumento de 103% no número de empregados no setor.
Neiva Ribeiro afirmou que a redução da jornada não só melhoraria a qualidade de vida dos bancários, mas também não afetaria a produtividade das empresas, com referências de outros países e empresas brasileiras que já adotam o modelo. Os resultados de um projeto-piloto com a 4 Day Week mostraram que 84,6% dos líderes recomendariam essa prática e 93,4% dos funcionários relataram melhor colaboração em equipe.
Importância do Teletrabalho
Neiva Ribeiro evidenciou a importância da manutenção do teletrabalho, uma conquista significativa para a categoria, alcançada durante as negociações de 2020 em meio à pandemia. O trabalho remoto apresenta vantagens como a diminuição do tempo de deslocamento, aumento de produtividade e melhor equilíbrio entre vida pessoal e profissional.
A proposta do movimento sindical inclui a garantia do direito à desconexão, assegurando que os trabalhadores não sejam contatados nas pausas, momentos de descanso, feriados ou férias.
Direito à Desconexão
Durante a mesa de negociação, o tema do direito à desconexão foi exposto, com a necessidade de garantir que trabalhadores não sejam interrompidos por mensagens corporativas em momentos de lazer ou descanso. Essa medida busca assegurar o bem-estar dos funcionários e equilibrar a vida profissional com a pessoal.
Segurança Bancária e Fraudes
Os dados do Ministério da Justiça e Segurança Pública revelam que entre 2023 e parte de 2026, foram registradas aproximadamente 340.140 fraudes digitais bancárias no Brasil, com um crescimento de 60,8% entre 2023 e 2025. Essa escalada de fraudes digitais se intensificou em meio à diminuição de agências e postos de trabalho, o que expõe a população a riscos maiores.
Neiva Ribeiro reiterou que é crucial equilibrar o atendimento físico com o digital e expandir os serviços e agências físicas para proteger a sociedade. A existência de uma supervisão e ferramentas de segurança regulamentadas é vital para mitigar essas fraudes.
A análise de Vinícius Assumpção enfatizou que o número real de fraudes financeiras pode ser ainda maior devido a falhas na fiscalização local.
Manutenção da Ultratividade
Neiva Ribeiro destacou que 65% dos bancários destacaram a manutenção dos direitos já conquistados pela CCT como uma prioridade. A ultratividade assegura que os direitos da CCT continuem válidos mesmo após o término de sua vigência, mantendo salários e direitos sociais até que um novo acordo seja firmado.
Com dois meses reservados para a negociação de renovação da CCT, esse documento garantirá a preservação de conquistas ao longo dos anos e permitirá que as novas reivindicações, como igualdade salarial e melhor inclusão de PCDs, sejam adequadamente discutidas.
Contudo, a Fenaban se negou a assinar um compromisso por ultratividade, mantendo uma postura semelhante a anos anteriores.
Impactos da Redução de Jornada
Com a proposta de redução de jornada, enfatizou-se que isso não apenas beneficiaria a qualidade de vida dos bancários, como também traria melhorias na produtividade. A adoção da jornada 4×3 foi associada a resultados positivos em outras empresas, com funcionários reportando maior satisfação no trabalho e melhor equilíbrio entre vida pessoal e profissional.
Próximas Etapas da Negociação
A próxima mesa de negociação da Campanha Nacional está agendada para o dia 7 de julho, onde o movimento sindical reiterará a necessidade de medidas em defesa do emprego. Os sindicatos estão organizando um dia nacional de luta para o dia 6, com o intuito de mobilizar a categoria contra demissões e o fechamento de agências.
Mobilização em Defesa do Emprego
Como parte da mobilização, será promovida uma série de manifestações nas redes sociais e nas ruas, visando unir os trabalhadores em defesa dos seus direitos e da preservação das vagas de trabalho no setor bancário. A união e a solidariedade entre os membros da categoria são fundamentais para garantir conquistas significativas nas negociações e enfrentar os desafios atuais com determinação.
